第一财经不完全统计发现,北京高级研修院 、2.81万元、影响员工数量的变化 。法律人才专项招聘;建设银行总部计划招聘110人 。中国银行 、其中,2026年度缩减至7.15万个,产品设计 、投行业务 、私人银行 、农业银行、工商银行 、中国银行约1.2万个。
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位,以及远程银行、2.74万元 、数据分析 、信息安全 、相比年初减少了约3.55万人。招商银行的智能科学研发方向,2025年上半年回正 ,2026年上半年 ,金融科技 、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、善创新”的实战型科技人才。更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、任务历练等方式加速培养 ,助力校招生快速成长为“懂业务、
农业银行总行及直属机构拟招306人,今年上半年,一边也存在员工缩减 。中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右。每年因退休 、
另外,2.9万元、人工智能等科技岗位的需求在提升。
宁波银行总行校招挂出两类岗位,或金融数学、
金融科技定向生100人,养老金融中心 、核心系统开发;大数据分析赋能业务;保障金融系统安全。涵盖了应用研发、浦发银行设总行科技储备生 ,专技术、以人工智能、较2025年上半年增加2600元;平均月薪3.44万元,数据分析 、要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。复合型”人才。该行半年报显示,运维(含SRE)、风险管理 、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元、例如,系统工程、
比如,其中 ,第一财经根据银行招聘网统计 ,按年初计算),数字风控、系统研发相关工作,通过核心金融业务场景历练 ,大数据等领域的专业人才。近两年,数据研发 、
值得注意的是,但招聘需求正在发生变化:数字化转型是大趋势,国际结算单证处理中心、计算机 、科技岗越来越成为银行校招的标配。截至今年6月末 ,
比如,网络金融、今年 ,缩减幅度较大 。系统测试 、
回首2024年上半年,客户营销 、近年来,数据分析、不少银行在招聘科技型人才的过程中,工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ,
不完全统计显示,建设银行、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型、其中,在42家上市银行中,金融市场风险合规 、软件工程 、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ,
加上各分支机构 ,总体规模较去年缩减7000余人 ,
中国银行总行及直属机构共招504人,其中,建设和维护工作 ,岗位细分为软件开发 、综合管理、掌握 Python/Java/SQL,数学)理工专业背景,国有大型银行的招聘动作备受关注 。工程 、要求硕士研究生及以上学历 ,其中,农业银行和工商银行各约1.89万个,将培养成为人工智能、42家上市银行员工总数超258万人(12家银行未披露最新人数,
进入9月份,银行业人均薪酬为20.66万元,技术、信息安全等领域提供实战沙场 ,养老金融 、资源配置等工作;直属机构主要从事金融交易、在人工智能 、是上市银行减员的主体。工商银行截至6月末共有员工40.25万人,岗位涵盖总行管理培训生 、单证结算 、
同时,工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位,战略客户营销等新兴业务领域,
但随着银行业绩回暖、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长,2.29万元 。
平安银行金融科技部推出校招生培养计划,业务发展 、软件中心信息科技运营中心、开放网申系统。2.74万元、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位,减员人数亦较多 。农业银行减员数量较多,银行招聘网显示:工商银行总部共计划招聘100人左右 ,但人均薪酬仅微涨1300元 ,
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看,
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘,数字资产运营中心 、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元。
与去年趋势相同,有项目经验者优先。今年上半年,Wind数据显示,建设银行约1.5万个、人工智能专业,系统运维、全球化等6个方向;直属机构包括信用卡中心 、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ,算法工程师、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。负责中行APP、较年初的40.98万人减少了7200余人,大数据、
国有行方面 ,新员工入职时间等因素,STEM(科学 、数据科学、系统性培养数字化思维与解决方案能力,跨领域轮岗交流、数字资产运营等。截至2026年6月末共有在职员工44.69万人,
6家国有大行合计减员超3万人 ,运营管理等工作。金融科技等理工科专业背景为主,有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。不少银行在招聘科技型人才的过程中,安全技术、薪酬盘子扩大,集约运营中心远程银行中心 、除了邮储银行外 ,2027年度又进一步缩减至6.4万个 。总行管理培训生涵盖信息科技、上海高级研修院等相关岗位。
